Kad rast ubrza, najskuplje je promašiti s promaknućem ili zakasniti. Ova radionica koju će za nas održati Petra Grundler Glavica iz Strivea, daje brz i pravedan način kako prepoznati koga dići u voditeljsku ulogu bez “korporativnih procedura”, s fokusom na utjecaj, donošenje odluka i rad kroz druge, umjesto na “bio/la je najbolji senior”.
AGENDA
Performans ≠ potencijal: zašto “najbolji senior” nije nužno i dobar voditelj.
Leadership radar: jednostavan model u 5 točaka (utjecaj, odluke, učenje, šira slika, razvoj drugih) i brza procjena vaših kandidata.
Dokazi, ne dojmovi: kako priče pretvoriti u konkretne primjere ponašanja i rezultata.
Probni zadatak umjesto nagađanja: dizajniramo mali, stvarni zadatak koji simulira voditeljsku stvarnost i jasno kako ga ocijeniti.
Odluka i prvi korak : “spreman uskoro” / “treba razvoj” / “još ne” + što radimo u iduća 2 tjedna.
Brze provjere protiv pristranosti: 5 kratkih pitanja da odluka bude fer
Za koga je radionica?
Founderi i C-level u scaleup tvrtkama koji žele pouzdan leadership bench bez “korporativnih procedura” i bez gubitka brzine.
Zašto doći
Brže i sigurnije odluke koga podići u voditelja
Manje rizika: prvo mali probni zadatak, tek onda promaknuće
Jasna poruka timu što znači voditi kod vas
Direktan utjecaj na isporuku: više odluka na pravoj razini, manje “founder bottlenecka”
Format rada
Individualni rad i rad u malim grupama na vašim stvarnim situacijama. Minimalna teorija, maksimalno praktičan rad. Interaktivno, ali fokusirano na konkretne ishode.
Što nosite sa sobom
Leadership radar s procjenom vaših kandidata
Lista primjera dobrih leadership ponašanja s 3–5 primjera po osobi
Probni zadatak (opis + kriteriji ocjene) spreman za primjenu
List odluke: “spreman uskoro” / “treba razvoj” / “još ne”+ prvi razvojni korak
Set pitanja za provjeru pristranosti (za fer odluku)
Rezervirajte svoje mjesto za 29. rujna 2025. u 16:30 na Vrbanima 4 i naučite donositi sigurnije odluke o promaknućima.
